Psikologi dan Psikiatri

Jenis konflik

Jenis konflik. Untuk mengembangkan bentuk konstruktif yang paling sesuai dari situasi konfrontasi dan bentuk pengurusan yang mencukupi, perlu melakukan tipologi konflik dan mengklasifikasikannya. Tetapi sebelum ini, ia adalah dinasihatkan untuk menentukan konsep yang diterangkan. Dalam sumber-sumber moden, anda boleh mencari lebih daripada seratus takrif istilah ini. Yang paling adil mereka dianggap sebagai definisi di bawah. Konflik adalah satu kaedah untuk menyelesaikan perselisihan pendapat, hobi, atau tujuan yang berasal dari proses interaksi komunikatif dengan masyarakat. Biasanya disertai dengan keadaan penentangan terhadap emosi negatif, yang sering boleh melampaui had norma yang ditetapkan atau peraturan yang diterima. Dengan kata lain, konflik adalah percanggahan, yang dinyatakan dalam konfrontasi para peserta. Perselisihan tersebut mungkin tidak adil atau bersikap subjektif.

Jenis konflik sosial

Dalam istilah umum, konflik boleh diwakili dalam bentuk pertikaian biasa atau benturan antara dua individu atau kumpulan kerana mempunyai nilai yang sama dengan dua pihak yang bertentangan. Peserta konfrontasi disebut sebagai subjek konflik. Antaranya ialah: saksi, penyokong, rakan sekerja, perantara. Saksi adalah subjek yang memerhatikan keadaan konflik dari luar, pendorong - individu yang memprovokasi peserta lain untuk bertengkar, rakan sekerjanya - orang yang menyumbang kepada peningkatan konflik melalui saranan, bantuan teknikal atau cara lain yang tersedia, mediator - ini adalah individu yang oleh tindakan mereka berusaha untuk mencegah membenarkan atau menghentikan kebuntuan. Tidak semua orang yang terlibat dalam konfrontasi semestinya secara konfrontasi langsung antara satu sama lain. Kedudukan, faedah atau persoalan yang menjana pembangunan konfrontasi dipanggil subjek konflik.

Sebab dan sebab kemunculan konflik berbeza dari subjeknya. Punca situasi konflik adalah keadaan objektif yang menentukan masa berlakunya konfrontasi. Sebab selalu ada kaitannya dengan keperluan pihak lawan. Sebab perkembangan konfrontasi mungkin merupakan kejadian kecil yang menyumbang kepada kemunculan situasi yang tidak dapat dipertikaikan, sementara proses konflik itu sendiri mungkin tidak matang. Di samping itu, majlis itu dibuat khas atau rawak.

Untuk pemahaman yang komprehensif tentang situasi konflik, perlu membezakannya daripada percanggahan, yang bermaksud ketidaksopanan asas, ketidaksetujuan dalam beberapa kepentingan penting, contohnya, sifat politico-ekonomi atau etnik.

Percanggahan adalah: objektif dan subjektif, asas dan bukan asas, dalaman dan luaran, antagonistik dan tidak bertentangan.

Konfrontasi dalaman timbul dari perlanggaran kumpulan-kumpulan sosial yang intra-organisasi, intra-kumpulan dan lain-lain kepentingan. Luar - berasal antara dua atau lebih sistem sosial. Asas pergerakan konflik di mana para peserta mempertahankan kepentingan menentang adalah perselisihan antagonistik (tidak dapat dipertikaikan). Adalah mungkin untuk mendamaikan subjek-subjek yang mengejar kepentingan kutub untuk masa yang singkat, dengan itu menunda konflik tanpa menyelesaikannya. Perbezaan yang timbul antara subjek situasi konflik, yang dicirikan oleh kehadiran kepentingan yang diselaraskan, dipanggil yang tidak berselisih. Dalam erti kata lain, percanggahan semacam ini membayangkan kemungkinan mencapai kompromi melalui konsesi yang diarahkan bersama.

Kontradiksi utama menyebabkan kemunculan dan dinamik proses konflik, mencirikan hubungan antara pelakon utamanya. Percanggahan kecil - keadaan konflik yang disertakan. Kebanyakannya, mereka berinteraksi dengan pihak-pihak menengah untuk konflik itu. Perselisihan objektif ditentukan oleh proses dan fenomena yang tidak bergantung kepada kecerdasan dan kehendak individu, oleh itu, adalah mustahil untuk menyelesaikan percanggahan tersebut tanpa secara langsung menangani punca-punca kejadian mereka. Perbalahan subjektif dicirikan oleh pergantungan ke atas kehendak dan rasionaliti subjek. Mereka adalah disebabkan oleh keunikan watak-watak, perbezaan corak tingkah laku, pandangan dunia, orientasi moral dan nilai.

Pada teras setiap konflik semestinya suatu percanggahan, yang ditunjukkan dalam ketegangan akibat ketidakpuasan dengan situasi sekarang dan kesediaan untuk mengubahnya. Walau bagaimanapun, perselisihan mungkin tidak menjadi konflik terbuka, iaitu, secara langsung menjadi konflik. Akibatnya, percanggahan itu menunjukkan momen yang tersembunyi dan tidak bergerak pada fenomena, pada gilirannya, konflik itu menyatakan proses terbuka dan dinamik.

Konflik sosial adalah titik tertinggi dalam perkembangan percanggahan dalam interaksi individu, kumpulan sosial dan institusi, yang dicirikan oleh peningkatan kecenderungan antagonis yang menentang kepentingan kumpulan sosial dan individu.

Jenis dan fungsi konflik

Sejarah sosiologi kaya dengan pelbagai konsep yang mengungkap intipati fenomena konflik sosial.

Ahli sosiologi Jerman G. Simmel berhujah bahawa intipati pembangkang sosial adalah untuk menggantikan bentuk budaya lama yang ketinggalan zaman dengan yang baru. Dalam erti kata lain, terdapat pertembungan antara kandungan kehidupan yang selalu diperbaharui dan bentuk budaya usang.

Ahli falsafah Inggeris G. Spencer menganggap perjuangan kewujudan menjadi intipati konflik. Pertempuran ini, seterusnya, adalah disebabkan oleh kapasiti terhad sumber penting.

K. Marx, seorang ahli ekonomi dan ahli sosiologi dari Jerman, percaya bahawa terdapat konfrontasi yang stabil antara hubungan pengeluaran dan pasukan pengeluaran, yang menjadi lebih akut dengan perkembangan kapasiti pengeluaran dan teknologi sehingga ia mengubah cara pengeluaran. Perjuangan kelas, konflik sosial adalah penggerak sejarah, yang menyebabkan revolusi sosial, meningkatkan perkembangan masyarakat dengan lebih tinggi.

Ahli sejarah, sosiologi dan ahli falsafah Jerman M. Weber berpendapat bahawa masyarakat adalah arena tindakan sosial, di mana terdapat pertembungan moral dan norma yang wujud dalam satu atau individu individu, komuniti sosial atau institusi. Konfrontasi antara peranti sosial, penegasan mereka tentang kedudukan sosial mereka, gaya hidup, akhirnya menstabilkan masyarakat.

Konflik sosial boleh membawa maksud positif dan orientasi negatif. Kesan positif ditunjukkan dalam memberitahu tentang kehadiran ketegangan sosial, merangsang transformasi sosial dan menghapus ketegangan ini.

Fokus negatif terhadap pembangkang sosial adalah pembentukan situasi stres, pemusnahan sistem sosial, penyisihan kehidupan masyarakat.

Jenis-jenis konflik dalam pasukan berbeza dalam:

- Tempoh: satu masa dan berulang, jangka pendek dan jangka panjang, berlarutan; kapasiti (kelantangan): global dan tempatan, kebangsaan dan serantau; peribadi dan kumpulan;

- bererti digunakan: ganas dan tidak ganas;

- sumber pendidikan: palsu, objektif dan subjektif;

- bentuk: dalaman dan luaran;

- sifat pembangunan: spontan dan sengaja;

- kesan terhadap perkembangan sosial: regresif dan progresif;

- Sasar kehidupan sosial: pengeluaran (ekonomi), etnik, politik dan kehidupan keluarga;

- jenis hubungan: individu dan sosio-psikologi, intra kebangsaan dan antarabangsa.

Peperangan, pertikaian wilayah, pertikaian antarabangsa adalah semua contoh jenis konflik (mengikut jumlah).

Jenis utama konflik

Jenis asas konflik dalam psikologi dikelaskan mengikut ciri-ciri yang mendasari sistematisasi. Oleh itu, konfrontasi boleh dikelompokkan oleh bilangan peserta dalam konflik: intrapersonal dan interpersonal, serta kumpulan.

Konflik antara peribadi timbul dalam perlanggaran matlamat individu, yang bersesuaian dan tidak sesuai untuknya. Sebaliknya, konflik yang berlaku di dalam individu, dibahagikan mengikut pilihan. Pilihan mungkin sama menarik dan tidak dapat dicapai pada masa yang sama. Contoh yang paling terang seperti pilihan "sama-sama", yang menghasilkan konfrontasi, adalah cerita keldai Buridan, kelaparan hingga mati, kerana dia tidak dapat memilih salah satu dari dua rak tumpangan di jarak yang sama.

Pilihan mungkin sama sekali tidak menarik. Contoh-contoh ini boleh didapati dalam pelbagai filem, di mana watak-watak perlu membuat pilihan yang sama sekali tidak boleh diterima olehnya.

Keputusan pilihan boleh menarik dan tidak biasa bagi individu. Orang itu menganalisis keras, menghitung kebaikan dan menghitung minus itu, kerana dia takut membuat keputusan yang salah. Contohnya adalah pengagihan barang berharga orang lain.

Pelanggaran pelbagai kedudukan peranan keperibadian dapat menjejaskan percanggahan intrapersonal.

Jenis pembangkang berperanan dibahagikan kepada peribadi, interpersonal, dan antara peranan.

Kontradiksi peranan peribadi berlaku disebabkan oleh perubahan dalam keperluan untuk peranan luar, apabila keperluan tersebut tidak sesuai dengan pendapat individu, dengan keengganannya atau ketidakupayaan untuk mematuhi. Memandangkan setiap peranan sosial subjek disifatkan oleh kehadiran keperluan individunya, pemahaman dan persepsi yang dibuat mengenainya.

Kontradiksi antara peranan ditemui apabila terlalu kuat "membiasakan diri" dengan peranan sosial tertentu tidak membenarkan individu mengambil kedudukan peranan yang berbeza dalam keadaan yang berbeza.

Perwujudan konflik interpersonal yang paling jelas adalah penolakan dan sengketa yang saling berhubungan. Setiap orang yang terlibat dalam konflik berusaha untuk memenuhi keperluan peribadi dan kepentingan peribadi.

Konfrontasi interpersonal juga diklasifikasikan oleh:

- bidang: keluarga dan rumah tangga, perniagaan dan harta benda;

- tindakan dan akibat: membina, menjurus kepada kerjasama, mencari cara untuk meningkatkan hubungan, mencapai matlamat, dan merosakkan, berdasarkan keinginan individu untuk menekan musuh, yang bertujuan untuk mencapai keutamaan dalam apa jua cara;

- kriteria kenyataan: palsu dan asli, rawak, tersembunyi.

Konflik kumpulan berlaku di antara beberapa komuniti kecil yang merupakan sebahagian daripada kumpulan besar. Ia boleh digambarkan sebagai konfrontasi kumpulan, asasnya adalah prinsip "kami - mereka". Pada masa yang sama, para peserta dikaitkan dengan kualiti dan matlamat yang semata-mata untuk kumpulan mereka. Dan kumpulan kedua - negatif.

Klasifikasi jenis konflik: tulen, palsu, salah dihubungkan, dipindahkan, rawak (bersyarat), laten (tersembunyi). Konflik tulen dianggap secukupnya dan wujud secara objektif. Sebagai contoh, pasangan ingin menggunakan ruang bebas sebagai bilik persalinan, dan suami - sebagai bengkel.

Penentangan bersyarat atau rawak adalah ketara untuk resolusinya. Walau bagaimanapun, subjeknya tidak mengetahui perkara ini. Sebagai contoh, keluarga di atas tidak menyedari bahawa terdapat ruang kosong lain di apartmen, sesuai sama ada untuk bengkel atau almari pakaian.

Konfrontasi mengimbangi diperhatikan apabila terdapat satu lagi persembunyian di belakang konfrontasi yang jelas. Sebagai contoh: pasangan suami isteri, bertentangan dengan ruang bebas, sebenarnya dalam konflik kerana idea-idea yang tidak konsisten mengenai peranan pasangan dalam hubungan keluarga.

Satu percanggahan yang disalahtafsirkan secara tidak sengaja diperhatikan apabila pasangan berates dengan setia atas apa yang telah dilakukannya atas permintaannya sendiri, yang telah dilupakannya.

Konflik tersembunyi atau terpendam adalah berdasarkan percanggahan yang ada secara objektif yang tidak direalisasikan oleh pasangan.

Konflik palsu adalah percanggahan yang tidak benar-benar wujud. Ia bergantung pada persepsi pasangan. Dalam erti kata lain, sebab objektif tidak diperlukan untuk penampilannya.

Jenis-jenis konflik dalam organisasi

Organisasi tidak boleh wujud tanpa pelbagai proses yang bercanggah. Kerana ia terdiri daripada individu, dicirikan oleh sikap membesar, sikap, matlamat, keperluan dan aspirasi yang berbeza. Apa-apa perlanggaran adalah kekurangan persetujuan, percanggahan pendapat dan pandangan, penentangan terhadap kedudukan dan kepentingan pelbagai arah.

Jenis konflik dalam pengurusan pertubuhan biasanya dipertimbangkan pada pelbagai peringkat: sosial, psikologi dan sosio-psikologi.

Jenis-jenis konflik dalam pasukan boleh positif atau negatif. Adalah dipercayai bahawa konflik dalam persekitaran perniagaan menyumbang kepada definisi kedudukan dan sudut pandang anggota organisasi, memberi peluang untuk menunjukkan potensi mereka sendiri. Di samping itu, mereka membolehkan anda mengkaji secara menyeluruh masalah dan mengenal pasti alternatif. Oleh itu, konfrontasi dalam organisasi sering membawa kepada pembangunan dan produktiviti.

Jenis dan fungsi konflik dalam hubungan buruh. Konfrontasi adalah daya penggerak dan motivasi. Sebaliknya, ketakutan dan penghindaran konfrontasi disebabkan oleh ketidakpastian tentang kemungkinan resolusi yang berjaya dalam proses konflik. Oleh itu, konflik harus diambil sebagai alat.

Klasifikasi jenis konflik

Konfrontasi dalam tenaga kerja ditentukan oleh tahap organisasi yang dimiliki peserta, akibatnya konflik dibahagikan kepada:

- menegak, diperhatikan di antara langkah-langkah hierarki (majoriti konflik tersebut);

- mendatar, berlaku di antara kawasan individu syarikat, antara kumpulan formal dan kumpulan tidak formal;

- bercampur, meliputi unsur-unsur percanggahan menegak dan konfrontasi melintang.

Di samping itu, konflik dalam pertubuhan dikemaskinikan mengikut skop kemunculan dan pembentukan situasi konflik dan adalah:

- perniagaan, iaitu, berkaitan dengan aktiviti profesional subjek dan dengan pelaksanaan tugas fungsional;

- peribadi, yang mempengaruhi minat tidak formal.

Konflik juga dikelaskan dengan pemisahan antara pemenang dan pihak yang kalah di:

-symmetric, iaitu, terdapat pembahagian yang sama hasil pembangkang;

- Asymmetrik, diperhatikan apabila ada yang menang atau kalah lebih daripada yang lain.

Mengikut keterukan konflik boleh dibahagikan kepada tersembunyi dan terbuka.

Pembangkang yang tersembunyi biasanya memberi kesan kepada dua individu yang, hingga tahap tertentu, cuba untuk tidak menunjukkan bahawa ada konfrontasi di antara mereka.

Perbalahan tersembunyi sering berkembang dalam bentuk sejenis tipu muslihat, yang dimaksudkan sebagai perbuatan tidak sengaja yang sengaja, berfaedah kepada pemula, memaksa pasukan atau tertakluk kepada tindakan spesifik yang menyebabkan kerusakan pada individu dan tim. Konfrontasi terbuka berada di bawah kawalan kepimpinan, akibatnya mereka dianggap kurang berbahaya bagi organisasi.

Keadaan konflik dibahagikan, bergantung kepada akibatnya, ke dalam merosakkan (membahayakan syarikat) dan membina (menyumbang kepada pembangunan organisasi).

Konflik dalam organisasi dan juga jenis-jenis konfrontasi adalah: intra dan interpersonal, antara kumpulan, antara individu kerja dan kumpulan.

Selalunya, pakar disampaikan dengan tuntutan yang tidak sesuai dan tuntutan yang berlebihan mengenai aktiviti profesional dan hasil kerja mereka, atau keperluan syarikat tidak sama dengan keperluan peribadi pekerja atau kepentingannya - ini adalah contoh-contoh jenis konflik yang bersifat intrapersonal. Ini jenis konfrontasi adalah sejenis tindak balas terhadap beban buruh.

Konflik interpersonal lebih sering diperhatikan di antara pengurus.

Konfrontasi antara buruh dan kumpulan berlaku jika harapan pasukan tidak memenuhi harapan pakar individu.

Konflik antara kumpulan adalah berdasarkan persaingan.

Menyelesaikan semua konflik dalam pengurusan perlu sama ada untuk pengurus atau kompromi.

Jenis konflik interpersonal

Interaksi komunikatif dengan persekitaran sosial mengambil tempat yang signifikan dalam kewujudan manusia, mengisi dengan makna. Hubungan dengan saudara-mara, rakan sekerja, kenalan, kawan adalah bahagian yang tidak dapat dipisahkan dari setiap subjek manusia, dan konflik adalah salah satu manifestasi interaksi semacam itu. Kebanyakan orang cenderung tersilap menghadapi pembangkang terhadap kos negatif proses komunikasi. Oleh itu, dengan usaha yang berlipat ganda, mereka berusaha untuk mengelakkannya. Walau bagaimanapun, adalah mustahil untuk melindungi diri dari semua situasi konflik, kerana masyarakat bebas konflik tidak ada pada prinsipnya. Каждый индивид является не просто частью социального механизма.Mana-mana subjek manusia adalah unik individu individu yang mempunyai hasrat peribadi, matlamat, keperluan, kepentingan, yang sering boleh bertentangan dengan kepentingan alam sekitar.

Konfrontasi interpersonal merujuk kepada pertembungan terbuka subjek yang berinteraksi antara satu sama lain, yang berdasarkan pada dasar percanggahan, bertindak dalam bentuk aspirasi menentang, tugas yang tidak sesuai dalam situasi tertentu. Ia selalu menunjukkan dirinya dalam interaksi komunikatif dua atau lebih orang. Dalam konfrontasi sifat interpersonal, subjek menentang satu sama lain, memikirkan hubungan muka dengan muka. Percanggahan semacam ini adalah yang paling biasa, kerana ia dapat diperhatikan kedua-dua rakan sekerja dan orang rapat.

Konflik interpersonal dicirikan oleh beberapa ciri dan ciri-ciri tertentu:

- kehadiran perbezaan objektif - ia harus menjadi penting bagi setiap subjek proses konflik;

- keperluan untuk mengatasi perselisihan sebagai alat untuk membantu membina hubungan antara mata pelajaran konfrontasi;

- aktiviti peserta dalam proses - tindakan atau ketiadaan lengkap mereka bertujuan untuk memenuhi kepentingan mereka sendiri atau untuk mengurangkan percanggahan.

Jenis-jenis konflik dalam psikologi juga boleh diprogramkan bergantung kepada jenis masalah yang terlibat:

- nilai (pembangkang, penyebabnya adalah persepsi yang signifikan dan nilai peribadi asas);

- kepentingan, iaitu tujuan, kepentingan yang bercanggah, aspirasi subjek dalam situasi tertentu terjejas;

- pengawalseliaan (konfrontasi timbul akibat pelanggaran dalam perjalanan interaksi peraturan perundang-undangan hukum).

Di samping itu, konflik dibahagikan bergantung kepada dinamika akut, berlarutan dan lamban. Penentangan tajam diperhatikan di sini dan sekarang. Ia memberi kesan kepada nilai atau peristiwa penting. Contohnya, perzinaan. Perbezaan yang berlarutan berlangsung untuk masa yang banyak dengan ketegangan sederhana dan mantap. Mereka juga menimbulkan isu penting bagi individu. Contohnya, konflik generasi.

Situasi konflik yang lembap dicirikan oleh keamatan yang rendah. Mereka berkelip secara berkala. Sebagai contoh, konfrontasi rakan sekerja.

Jenis Pengurusan Konflik

Untuk menghadapi hasil positif, mereka perlu dapat mengurus. Proses pengurusan mengawal situasi konflik harus termasuk pertemuan para pihak untuk konflik, yang membantu mengenal pasti penyebab konfrontasi, dan cara untuk menjembatani jurang. Prinsip utama tindak balas tingkah laku dalam situasi konflik adalah mencari matlamat bersama individu yang bertentangan, yang akan difahami dan diterima oleh semua orang. Oleh itu, kerjasama terbentuk. Juga satu langkah penting ialah bersetuju dengan penyertaan seorang pengantara yang akan membantu menyelesaikan masalah konflik. Pada masa yang sama, keputusan pengantara harus dibuat tanpa persoalan dan semestinya untuk pelaksanaan oleh semua pelaku konfrontasi.

Jenis-jenis konflik dalaman

Percanggahan yang berlaku dalam individu dipanggil keadaan struktur personaliti batin, yang dicirikan oleh pembangkang unsur-unsurnya.

Penyokong pendekatan psikologi membahagikan konflik dari segi pengesanan mereka ke peran, motivasi, dan kognitif.

Konfrontasi intrapersonal yang dipelajari dalam teori psikoanalitik dan konsep psikodinamik. Para pengikut ajaran ini didasarkan pada gagasan keaslian kontradiksi intrapersonal sebagai akibat dari dualitas sifat manusia.

Dalam paradigma Freud, konflik keperibadian timbul sebagai akibat daripada konfrontasi antara "It" dan "Super-I", iaitu, antara teras biologi yang tidak dapat dipertikaikan dan aspirasi individu dan piawaian moral, yang dikuasai oleh individu. Pengusiran keinginan yang tidak boleh diterima untuk subjek itu tidak memberikannya peluang untuk merealisasikan penyebab sebenar konfrontasi dalaman. Percanggahan ini sering membawa kepada kemasukan perlindungan psikologi. Akibatnya, tekanan dalaman berkurang, dan realiti di hadapan individu mungkin muncul dalam bentuk yang menyimpang.

Percanggahan kognitif seringkali disebabkan oleh konflik idea yang tidak sesuai untuk subjek ini. Psikologi kognitif berpendapat bahawa individu berfokus pada konsistensi struktur kepercayaan, nilai, idea mereka sendiri dalaman. Individu merasakan ketidakselesaan apabila percanggahan muncul. Menurut konsep disonansi kognitif Festinger, individu cenderung untuk meminimumkan keadaan ketidakselesaan, yang disebabkan oleh kehadiran dua "pengetahuan" pada masa yang sama, secara psikologi tidak setuju.

Konfrontasi peranan timbul akibat perlanggaran dalam bidang aktiviti individu di antara "peranan" personaliti yang berlainan, antara keupayaan subjek dan tingkah laku peranan yang sesuai.

Jenis-jenis konflik peranan. Secara tradisinya, terdapat dua jenis utama konflik peranan yang memainkan peranan individu, iaitu pembangkang "kedudukan saya - peranan" dan penyatuan antara jalan.

Perlanggaran "Saya kedudukan peranan" diperhatikan apabila percanggahan timbul antara keupayaan subjek dan keperluan, apabila, disebabkan oleh keengganan atau ketidakupayaan individu untuk mematuhi kedudukan peranannya, masalah pilihan muncul. Pertandingan interrole adalah ketidakcocokan pelbagai peranan individu. Konflik antara konflik yang paling biasa adalah pertembungan kedudukan peranan profesional dan peranan keluarga.

Jenis-jenis konflik politik

Konfrontasi politik adalah sebahagian daripada pembentukan sejarah negara dan pembangunan masyarakat. Di satu pihak, pembangkang politik memusnahkan institusi undang-undang negara dan hubungan sosial. Dan sebaliknya, ia memberikan pendakian ke peringkat baru pembangunan politik.

Oleh itu, konfrontasi dalam politik adalah pertembungan yang bertujuan untuk menghapuskan musuh atau menyebabkan dia merosakkan. Dengan kata lain, konfrontasi politik timbul apabila realisasi kepentingan satu negara membawa kepada sekatan kepentingan orang lain.

Konfrontasi politik juga boleh didefinisikan sebagai pertembungan antara subjek interaksi politik akibat dari minat yang menyimpang atau cara untuk mencapai mereka, persaingan, penolakan nilai-nilai sisi bermusuhan, kekurangan persefahaman bersama.

Semua konflik di dunia politik dibahagikan mengikut bidang, jenis organisasi politik, sifat subjek konfrontasi.

Dari segi pengedarannya, konfrontasi adalah antara negara atau dasar luar negeri dan domestik.

Dengan jenis organisasi politik, konflik dibahagikan kepada konfrontasi rejim totaliter dan konfrontasi sistem demokrasi.

Menurut spesifik subjek konfrontasi, mereka dibahagikan kepada konfrontasi peranan status, konflik kepentingan dan konfrontasi pengenalan dan nilai.

Pada masa yang sama, kandungan yang menyesuaikan kategori konsep ini seringkali bertepatan. Jadi, sebagai contoh, konfrontasi politik antara negeri dapat secara serentak menjadi ekspresi ketidaksetaraan sistem politik (demokrasi dan totalitarian) dan penggubalan kepentingan dan nilai-nilai yang dipertahankan oleh sistem politik ini.

Jenis resolusi konflik

Terjemahan konflik dalam kursus yang sesuai dari aktiviti subjek, kesan sedar pada tingkah laku peserta konfrontasi untuk mencapai matlamat yang diinginkan - ini adalah pengurusan proses konflik. Ia termasuk: meramalkan kemungkinan konflik, mencegah kemunculan beberapa dan pada masa yang sama merangsang orang lain, menamatkan dan menenangkan konfrontasi, penyelesaian dan resolusi.

Semua jenis pengurusan konflik yang sedia ada boleh dibahagikan kepada: negatif (jenis pembangkang, matlamatnya adalah untuk memenangi satu pihak) dan cara yang positif. Istilah "kaedah negatif" bermakna hasil perlanggaran itu akan memusnahkan hubungan kesamaan pihak yang terlibat dalam konfrontasi. Hasil dari kaedah positif adalah untuk mempertahankan perpaduan antara pihak yang bertentangan.

Adalah perlu untuk memahami bahawa cara menyelesaikan situasi konflik secara terbahagi kepada keadaan negatif dan positif. Dalam amalan, kedua-dua kaedah itu sempurna dan harmoni saling melengkapi. Sebagai contoh, selalunya proses rundingan mengandungi elemen perjuangan dalam pelbagai isu. Pada masa yang sama, walaupun perjuangan yang paling sukar dari pihak lawan tidak mengecualikan kemungkinan mengadakan rundingan. Di samping itu, kemajuan tidak wujud di luar persaingan idea-idea ketinggalan zaman dan inovasi segar.

Terdapat pelbagai jenis perjuangan, yang masing-masing dicirikan oleh tanda-tanda umum, untuk setiap perjuangan melibatkan tindakan yang diarahkan sekurang-kurangnya dua individu. Pada masa yang sama, adalah penting bahawa satu tindakan tindakan adalah untuk menghalang yang lain.

Tugas utama perjuangan adalah untuk mengubah keadaan konflik.

Cara positif untuk menyelesaikan pertikaian dan konflik, pada giliran pertama, termasuk rundingan.

Di samping itu, gaya penyelesaian resolusi konflik dibezakan: mengelakkan konfrontasi, melicinkan keadaan, memaksa, mencari kompromi dan terus menyelesaikan masalah itu.

Tonton video itu: Jenis jenis Konflik Sosial Sosiologi - SBMPTN, UN, SMA (Oktober 2019).

Загрузка...